Vous êtes mineur et vous souhaitez trouver un petit boulot ? Vous en êtes à votre 56ème candidature et toujours pas de réponse positive ? Vous l’avez sûrement constaté : trouver un job d’été ou un petit boulot lorsqu’on est mineur est difficile. La majorité des employeurs privilégie le recrutement des jeunes de plus de 18 ans. C’est pourtant possible ! Voici nos conseils pour que votre 57ème demande soit la bonne.
Quelle est la règlementation ?
Selon le Code du travail, vous pouvez travailler dès 16 ans. À partir de 14 ans, vous y êtes également autorisé, mais uniquement pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours et à condition d’avoir un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances. Le travail les jours fériés est interdit pour les mineurs (sauf exceptions). Sachez que, pour le travail des mineurs, qui ne peuvent d’ailleurs qu’effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge, des règles particulières doivent être respectées, plus strictes pour les 14-15 ans.
Quelles sont les formalités spécifiques pour le recrutement des mineurs ?
L’accord du représentant légal et une visite médicale sont exigés avant l’embauche. Pour les 14-15 ans, les parents sont cosignataires du contrat de travail et l’employeur doit faire une demande d’autorisation de recruter à l’Inspection du travail, 15 jours avant l’embauche, accompagnée de l’accord écrit signé du représentant légal du mineur.
Quels types de travaux sont interdits aux mineurs ?
Il est interdit d’employer des mineurs à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité, ou excédant leurs forces. Les travaux interdits ou règlementés figurent dans le Code du travail. Seules des dérogations individuelles dans certains cas bien précis peuvent exister pour les 15-17 ans. Les mineurs ne peuvent pas être recrutés au service bar des débits de boissons à consommer sur place.
Quelle est la rémunération prévue pour les mineurs ?
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du Smic : 11,88 € bruts de l’heure – 1 801,80 € bruts
mensuels au 1er janvier 2025,
– minoré de 20 % avant 17 ans (à titre d’exemple, si le salaire de base est le Smic 2025, le jeune gagnera 1 441,44 € bruts),
– minoré de 10 % entre 17 et 18 ans (dans la même hypothèse que ci-dessus, le salaire sera de 1 621,62 € bruts).
Cependant, rien n’empêche de négocier. Et certains accords, conventions collectives ou employeurs peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables.
Combien de temps et quand un mineur peut-il travailler ?
Comment trouver puis convaincre un employeur quand on est mineur ?
- Faites jouer votre réseau (parents, amis, profs, voisins, etc.),
- si vous souhaitez garder des enfants, favorisez les lieux où les parents sont présents : écoles, crèches, pharmacies, etc.,
- certains emplois, par exemple dans les travaux agricoles, la restauration rapide, la vente (boulangerie, marché) vous sont tout de même plus facilement accessibles,
- pensez également aux opportunités dans le secteur de l’animation, que vous ayez le Bafa ou que vous soyez en cours de formation Bafa (à partir de 16 ans),
- à partir de 16 ans, vous pouvez vous inscrire dans certaines agences d’intérim. Mais attention, les emplois et missions proposés auxquels vous pouvez postuler restent très limités.
Attention, n’oubliez pas que travailler sans contrat de travail reste illégal et que cela vous prive de vos droits sociaux (vous ne serez donc pas couvert en cas d’accident du travail, de maladie, etc.).
Difficile de persuader un employeur de vous embaucher au vu de ses contraintes pour l’emploi d’un mineur, alors mettez en valeur certains de vos avantages :
- vous pouvez coûter moins cher (80 ou 90 % du Smic seulement),
- vous avez des compétences et des expériences (bonne mémoire, sens du contact, dynamisme, informatique, baby-sitting, stage en entreprise, bénévolat,
volontariat, etc.), - vous avez l’esprit d’initiative, puisque vous êtes prêt à travailler avant même d’avoir 18 ans.
Plus encore que les autres, montrez-vous sérieux, disponible et motivé. Privilégiez le contact direct : rendez-vous sur place pour déposer votre candidature, téléphonez, puis relancez ensuite.
Commencez votre recherche dès le début de l’année pour travailler l’été. Et quoi qu’il en soit, si vous n’êtes pas pris, ne le vivez pas comme un échec, car être embauché avant 18 ans reste difficile.
À défaut d’un job, voici des exemples de pistes pour d’autres expériences à valoriser sur votre CV :
