La discrimination est un phénomène complexe, souvent mal compris, mais qui touche malheureusement de nombreuses personnes au quotidien. Que l’on en soit victime, témoin ou simplement informé à travers des témoignages, il est crucial de saisir l’ampleur de ce phénomène. Qu’est-ce que la discrimination ? Qui en sont les cibles et qui en sont les auteurs ? Comment réagir face à une telle situation ? Vos référentes étudiantes vous apportent quelques éléments de réponse !
La discrimination est une inégalité de traitement entre des individus dans une situation comparable, fondée sur un critère interdit par la loi. Elle découle souvent de stéréotypes et préjugés intégrés dès l’enfance à travers l’éducation, la société, et les médias. Ces biais, conscients ou non, influencent nos comportements et peuvent mener à des actes discriminatoires.
Exemple de stéréotype : les mères de famille priorisent leur enfant à toutes autres activités.
→ Préjugé : les mères de famille sont trop occupées par leurs enfants pour se consacrer à leur travail,
→Discrimination : mieux vaut embaucher un homme à un poste à responsabilité car il sera plus disponible.
En France, les 5 types de discriminations les plus fréquentes et les plus importantes (selon les plaintes enregistrées par la Défenseure des droits et les études sur le sujet) sont :
1. la discrimination liée à l’origine (racisme/xénophobie)
Motif : Origine, couleur de peau, nationalité, nom de famille ou appartenance ethnique supposée.
Secteurs touchés : Emploi, logement, contrôle au faciès, accès aux services.
C’est la discrimination la plus signalée en France (environ 1 plainte sur 3 selon la Défenseure des droits).
→ Perception générale : 46 % des Français estiment que des personnes sont discriminées « souvent » ou « très souvent » en raison de leur origine ou couleur de peau.
→ Communauté noire : 91 % des personnes noires en France métropolitaine déclarent avoir été victimes de discrimination raciale dans leur vie quotidienne.
→ Descendants d’immigrés : Un quart des immigrés et de leurs descendants rapportent avoir subi des traitements inégalitaires au cours des cinq dernières années.
Si vous êtes victime ou témoin de discriminations liées à l’origine, telles que le racisme ou la xénophobie, il existe plusieurs structures et services prêts à vous apporter soutien et assistance juridique :
- Ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme (Licra) : Lutte contre toutes les formes de racisme : information et soutien juridique gratuit aux victimes. licra.org
- SOS racisme : Conseil et soutien des victimes de racisme, d’antisémitisme et de discriminations. sos-racisme.org
2. la discrimination liée au sexe et à la grossesse (sexisme) ♀️
Motif : Être une femme, grossesse, inégalités salariales.
Secteurs touchés : Travail (écart de salaire, plafond de verre), licenciement après grossesse.
Le sexisme est structurel dans la société, avec 24% d’écart de salaire moyen entre hommes et femmes.
→ Perception générale : 32 % des Français pensent que le fait d’être une femme entraîne des discriminations fréquentes.
→ Milieu professionnel : 49 % des actifs déclarent avoir été témoins de discriminations basées sur le sexe.
Plusieurs structures peuvent vous aider dont :
- l’Inspection du travail : Les services de l’inspection du travail veillent au respect du droit du travail et peuvent intervenir en cas de discrimination liée à la grossesse ou au sexe : service-public.fr.
3. la discrimination liée au handicap ♿
Motif : Handicap physique, mental ou psychique.
Secteurs touchés : Emploi, logement, accès aux lieux publics.
C’est la première cause de discrimination dans l’emploi (40% des saisines de la Défenseure des droits dans le travail).
→ Perception générale : 40 % des Français estiment que des personnes sont discriminées « souvent » ou « très souvent » en raison de leur état de santé ou d’un handicap.
→ Étudiants en situation de handicap : Près de la moitié des étudiants handicapés subissent des discriminations, notamment lors de leur insertion professionnelle.
→ Emploi : Le taux d’emploi des personnes handicapées reste bas, à 3,6 % dans le secteur privé en 2023, loin des 6 % fixés par la loi.
La discrimination liée au handicap est formellement interdite en France. Pour signaler de telles discriminations ou obtenir des conseils, plusieurs structures peuvent vous assister :
- Communauté 360 du Loiret* : dispositif visant à coordonner les réponses territoriales pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Téléphone : 0 800 360 360
ici45.fr - Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du Loiret* : Elle est dédiée à l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnes handicapées.
Adresse : 3 bis avenue des Droits de l’Homme, 45000 Orléans
Téléphone : 02 38 25 40 40
loiret.fr - APF France handicap – Délégation du Loiret* : Cette association œuvre pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et lutte contre les discriminations.
loiret.apf-francehandicap.org
4. la discrimination liée à l’âge
Motif : considérés comme trop jeunes (moins de 25 ans) ou trop âgés (seniors : plus de 50 ans).
Secteurs touchés : Embauche, licenciement, accès aux crédits.
→ Perception générale : 35 % des Français pensent que l’âge est un motif de discrimination fréquent.
→ Milieu professionnel : 36 % des actifs ont été témoins de discriminations envers des personnes d’ « âge avancé ».
→ Les lois françaises, notamment le Code du travail, prohibent toute distinction fondée sur l’âge, qu’il s’agisse d’un refus d’embauche, d’une promotion, d’une formation ou d’un licenciement.
Recours en cas de discrimination liée à l’âge :
- Saisine du tribunal compétent : Les victimes de discrimination peuvent porter plainte devant les juridictions compétentes, telles que le tribunal judiciaire ou le tribunal administratif, en fonction de la nature de la discrimination.
- Soutien des associations spécialisées : Des associations comme l’APF France handicap ou d’autres organisations locales offrent des conseils et un soutien juridique aux victimes de discrimination liée à l’âge.
5. la discrimination liée à l’orientation sexuelle ou identité de genre ️
Motif : Homophobie, biphobie, transphobie.
Secteurs touchés : Travail, logement, services publics, violences.
La communauté LGBTQ+ reste une cible fréquente de violences verbales ou physiques.
→ Perception générale : 26 % des Français estiment que l’orientation sexuelle ou l’identité de genre sont des motifs de discrimination fréquents.
→ Milieu professionnel : 29 % des actifs ont été témoins de discriminations basées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre est illégale en France. Pour signaler de telles discriminations ou obtenir des conseils, plusieurs ressources sont disponibles.
- Groupe Action Gay et Lesbien (GAGL 45) – Centre LGBT+ d’Orléans* : Situé à Orléans, ce centre offre des services de soutien et d’information pour les personnes concernées par l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Adresse : 46ter Rue Sainte-Catherine, 45000 Orléans
gagl45.org
Contacts nationaux :
- ADHEOS . Association LGBTI & friendly
- Ligne d’écoute destinée aux personnes s’interrogeant sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ainsi qu’à leur entourage.
Téléphone : 01 40 09 80 00
Horaires : Lundi au jeudi de 17h à 21h, vendredi de 18h à 20h, samedi de 13h30 à 15h30
contact.asso.fr - SOS homophobie : Lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie (LGBTphobie) : écoute, soutien aux victimes dans leurs démarches, information.
sos-homophobie.org
Autres organismes de soutien :
- Ligue des droits de l’Homme (LDH) : Lutte contre l’ensemble des atteintes aux droits de l’individu, dans tous les domaines de la vie civique, politique et sociale, notamment les menaces sur les libertés et le droit des étrangers. ldh-france.org
- Défenseur des droits : Cet organisme public lutte contre les discriminations et défend les droits des citoyens. Vous pouvez le contacter pour signaler une discrimination ou obtenir des conseils defenseurdesdroits.fr.
- Plateforme antidiscriminations.fr : service en ligne qui permet aux victimes ou témoins de discriminations de signaler les faits et d’obtenir un accompagnement. Un numéro d’appel dédié, le 39 28, est également disponible pour une assistance directe.
- Le Pôle juridique de SOS racisme : Le Pôle juridique peut vous conseiller sur les démarches à suivre et vous assister afin de déposer une plainte ou vous orienter et accompagner dans vos démarches : 01 40 35 36 55.
- Maison de justice et du Droit* : Elles peuvent apporter aux victimes de discrimination une information juridique gratuite, une orientation vers la juridiction ou le professionnel compétent, une médiation et une conciliation judiciaire.
- mjdorleans@gmail.com
Tél : 02 38 69 01 22
- mjdorleans@gmail.com
Ce qu’il faut retenir
Bien que toutes les formes de discrimination soient graves, celles liées à l’origine, au sexe, au handicap et à l’orientation sexuelle restent particulièrement marquantes en France. Face à de telles situations, il est essentiel de ne pas se renfermer sur soi-même, d’en parler à une personne de confiance, que ce soit un ami, un membre de la famille ou un proche. Si la situation le nécessite, il est crucial de faire appel aux autorités, car ces actes sont punis par la loi. Des associations offrent également un soutien sur les aspects juridiques et légaux pour aider les victimes à faire valoir leurs droits.
Si l’on souhaite travailler sur soi-même, comprendre les enjeux de la discrimination, ou devenir un allié, il est essentiel de se renseigner, de s’éduquer sur le sujet, et surtout d’écouter la parole des victimes. Se déconstruire, prendre du recul et être prêt à appliquer des changements sont des démarches importantes. Il faut faire attention à ne pas “s’accaparer” du sujet en parlant à la place des victimes ou en minimisant leurs ressentis et expériences.
Enfin, il est primordial d’éduquer ses proches, de devenir une personne de confiance pour ceux qui souffrent de discriminations et, si nécessaire, de contacter un professionnel, une personne de confiance ou un garant de la loi pour défendre une victime ou dénoncer un fait. Ensemble, chacun à son niveau, peut contribuer à construire une société plus juste et inclusive.
*Vos référentes étudiantes interviennent dans le Loiret et vous communique, à cet effet, les informations et coordonnées des organismes des alentours. N’hésitez pas à vous rapprocher de la structure Information Jeunesse la plus proche de chez vous pour avoir plus d’informations et des contacts au plus près de chez vous.
